人事行政经理

1，根据公司人力资源战略，组织人力资源计划的编制、实施、监控、调整工作，确保人力资源战略的实现；,

2、组织人力资源、行政年度工作目标和工作计划的制定及实施；

3、 组织建立和完善职位管理体系和员工职业发展通道；

4、根据公司人力资源管理体系，组织建立完善人力资源管理体系；

5、组织人才引进计划的编制及实施；

6、组织建立人力资源引进渠道和人才招聘信息网络；

7、建立公司的绩效考核体系并监督绩效考核体系的运作；

8、组织评估绩效管理实施效果，改进、完善绩效管理体系；

9、组织建立、完善、实施公司薪酬福利政策及制度；

10、组织核算、分析、调控公司人工成本。

11、组织实施员工劳动合同、社保等相关管理制度；

12、调解劳动争议，解决劳资纠纷；

13、职能、储运部及企业工资计算，假期审批，转正及晋级调薪；

14、管理与维护人力资源信息管理系统；

15、组织建立员工企业档案及健康档案；

17、跟进、汇总及催办各部门、各项目工作计划及总结；

18、员工档案、员工健康档案、员工培训记录、员工入职、离职、调动等相关手续的办理；

19、公司办公设备采购；

20、考勤系统的维护与监控；

21、行政工作及上级领导交代的工作。

任职要求：

1，大专学历及以上，至少3年人事经验；

2，熟悉招聘、绩效、等工作；

3，沟通能力强，性格开朗；