记者汤莉报道 “（预计2012年）就业难和招工难并存的现象更加趋于常态化，而且有从沿海向内地蔓延的趋势。”日前，人力资源和社会保障部发言人尹成基在新闻发布会上如是表示。 　　第一季度历来是企业集中招聘的关键时刻。农历新年过后，即将迎来2012年第一个招聘旺季。能否抓住第一季度的招聘求职热潮将成为求职者和中小企业突围的要点。1月31日，中华英才网发布的一项调研显示，面对今年依然严峻的就业形势，职场人士普遍希望抓住春节过后企业集中招聘的时机，避开求职难的大潮。 　　2012年，劳动力供大于求依然是我国就业问题的基本矛盾，并给求职者带来挑战。根据人力资源和社会保障部数据，2012年城镇需就业的劳动力达2500万人，比“十一五”时期的年均数多100万人，而680万的高校毕业生人数亦是本世纪初的6倍多，就业压力明显。 　　中华英才网发布的针对2012年一季度择业倾向调研结果显示，与往年相比，2012年职场人士在选择未来东家时，在市场上占据一定优势的龙头企业是他们的首选，同时也会考虑企业所在区域或行业的整体发展水平。调查中，有33%的调查参与者表示愿意到发展更快、机会更多的行业或城市求职；27%的更青睐盈利状况好的企业；23%的调查参与者希望应聘到更大的企业工作；只有17%的职场人士选择按兵不动，确保已有工作机会不失。 　　中华英才网中国大陆雇佣指数（CEI）的历史数据统计显示，2011年第一季度每月平均CEI指数将近134，处于全年最高水平，第一季度找到好工作的机会更多。 　　中华英才网人力资源专家刘兴阳表示，面对严峻的就业形势，求职者首先要及时把握第一季度这一择业良机。但要把握时机，除了积极参加招聘会外，求职者要有意识地利用网络招聘的渠道，增加简历的投递数量，扩大和企业的接触面。可利用中华英才网的手机求职应用程序，随时随地把握求职机会。 　　尽管劳动力市场依旧是供大于求，但这并不意味着企业在2012年能轻松招聘到合适的人才。 　　一方面，蜂拥而来的应聘者增加了企业筛选的难度和工作量。另一方面，尽管劳动力总量相对充裕，但在部分行业和地区之间仍然存在劳动力市场供给和需求上的不匹配。此外，求职者技能与招聘企业技能需求之间也存在一定程度的不匹配。 　　而中小企业知名度不高、雇主品牌建设薄弱、工资福利缺乏吸引力，同时也缺乏专业的人力资源团队来帮助其更专业高效地开展招聘工作，因此往往在人才竞争中处于不利地位。 　　中华英才网建议，中小企业应在自身实力有限的情况下谨慎规划，提高招聘工作的性价比。要选择专业的招聘合作伙伴，在专业的招聘团队的协助下，提高中小企业在招聘岗位描述、招聘过程企业品牌形象包装、招聘流程及面试技巧等多个薄弱环节的专业性。并借助畅通的信息渠道，在短时间内让大量求职者了解自己的招聘需求，提高招聘成功率。如可以选择覆盖面广、针对性强、宣传沟通方便的网络招聘方式。